有的人在一家公司可以做几十年甚至做到退休，有的人则一年才熬不过，频繁跳槽。对于职业，都是双向选择，应该跳槽还是一直在一家公司，大多数人都觉得不是确定的答案。

　　公司与员工是双向自由选择，对双方来说都是利大于弊的时候才能合作下去。员工在一个公司能长期待下去，无非是以下几种原因：

　　1、公司待遇好

　　福利待遇是员工决定是否留在公司的最基本的一点，毕竟收入对生活质量起着主导作用。物质生活是根本，然后才有诗和远方。

　　2、职业生涯遇到瓶颈

　　在一个公司待久了之后，适应了其发展节奏，因为自身实力不足，即使有向上发展的野心，无奈能力跟不上，也只得作罢。

　　3、达到了一定的地位

　　有的人经过拼搏终于做到了管理层，甚至可能会持有公司股份，享受公司分红，个人发展与公司休戚相关，轻易不会跳槽。

　　4、个人情况的原因

　　要照顾家庭，不能离家太远；要接送孩子，时间上要灵活；身体不太好，不能加班......生活与工作都要兼顾，很多好机会就没办法把握了。

　　对于频繁跳槽的现象，林林总总的理由归根结底只有两个：一个是觉得公司钱没给够，另一个是公司氛围不好，干得不开心。

　　跳槽总有很多原因，钱的问题是小事，好解决，只需要你的实力配得上你的野心。花若盛开，蝴蝶自来。自身能力提高了，到哪里都有公司抢着要。

　　工作环境则是大家共同营造的，有人参与的就是复杂多变的，你要么适应，要么改变，否则只能走人。

　　看透了这两个本质，是去是留，结合下自身的实际情况即可做出判断。