职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了个人尊严，还破坏了公平公正的工作环境。根据国际劳工组织(ILO)和其他机构的定义，性骚扰是指任何形式的性取向、性别身份或性别表达方面的不当行为，这种行为可能是言语的、非言语的或者身体接触的形式。具体的职场“性骚扰”的行为都有哪些？以下是一些常见的职场性骚扰行为及其影响的介绍。

　　一、性骚扰的行为类型

　　1.言语骚扰

　　不适当的评论、笑话或言论，涉及个人的外表、衣着或其他与性相关的话题。

　　反复询问私人生活细节，特别是涉及到性生活的方面。

　　使用含有性暗示的语言或文字信息。

　　2.非言语骚扰

　　不适当地盯着某人看或跟踪他人。

　　发送包含性暗示的电子邮件、短信或社交媒体消息。

　　制作或展示带有性暗示的图画、海报或其他物品。

　　3.身体接触

　　未经同意的身体触摸，如拍打、拥抱、亲吻或任何形式的触摸。

　　在没有得到对方明确同意的情况下进行的任何亲密行为。

　　4.威胁或报复

　　威胁要解雇、降职或其他形式的职业报复。

　　拒绝晋升、加薪或其他职业发展的机会作为拒绝性要求的惩罚。

　　5.创造不适宜的工作环境

　　使工作环境变得令人不安或不舒服，例如通过持续的骚扰或恐吓行为。

　　创造一种让某些群体感到不安全或受到威胁的氛围。

　　二、应对措施

　　为了预防和应对职场性骚扰，企业和组织应该采取以下措施：

　　1.制定明确的政策：建立清晰的反性骚扰政策，并确保所有员工都了解这些政策。

　　2.培训与教育：定期为员工提供关于防止性骚扰的培训，包括识别性骚扰行为及其后果。

　　3.设立举报机制：提供安全、匿名的渠道，让受害者可以报告性骚扰事件，并确保这些投诉能够得到认真对待。

　　4.保护举报人：确保举报者不会受到任何形式的报复。

　　5.及时调查与处理：一旦接到投诉，立即启动调查程序，并根据调查结果采取适当的行动。

　　通过这些措施，可以有效地减少职场性骚扰的发生，为员工创造一个更加安全、健康的工作环境。如果你或你认识的人遭遇了性骚扰，请勇敢站出来，使用正确的渠道寻求帮助和支持。