职场中，领导对员工进行PUA（心理操控、欺诈和激怒）的现象并不罕见。职场的哪些迹象表明领导正在PUA你？以下是一些可能表明领导正在对你进行PUA的迹象，希望能为你提供相关的帮助：

　　1.持续否定与打压：

　　领导频繁地否定你的工作成果，即使你做得再好也不给予正面反馈。

　　使用贬低性的语言，如“你做事总是这么慢”、“你的能力真的不行”等，让你逐渐丧失自信。

　　2.不合理的工作量与要求：

　　给你安排超负荷或超出工作范围的任务，却美其名曰“锻炼”或“积累经验”。

　　要求你长时间加班，甚至周末和节假日也要随时待命，但不给予相应的补偿。

　　3.扭曲价值观与期望：

　　故意将吃苦与进步划等号，让你觉得只有通过无休止的加班和牺牲才能证明自己的价值。

　　声称“年轻人就应该多吃苦”，但实质上只是利用你的劳动力，并不真正关心你的成长。

　　4.信息不透明与隐瞒：

　　故意隐瞒重要信息，如项目进展、薪资调整等，让你处于信息不对称的劣势。

　　利用信息不透明，制造你与同事之间的隔阂和竞争。

　　5.虚伪的恭维与操纵：

　　表面上对你进行虚伪的赞美和恭维，实际上是为了操控你的情绪和行为。

　　使用夸奖和赞美来掩盖真实意图，让你放松警惕并服从其安排。

　　6.制造竞争与焦虑：

　　故意在团队中制造竞争氛围，让你时刻处于紧张和压力之下。

　　利用员工之间的竞争心理，贩卖职场焦虑，以达到其个人目的。

　　7.人身攻击与威胁：

　　对你进行人身攻击，如嘲笑、辱骂或威胁等，以打击你的自尊心和自信心。

　　利用你的弱点进行威胁，让你产生恐惧心理并服从其要求。

　　8.公权私用与剥削：

　　利用职权要求你完成私人事务，如帮助处理个人事务、接送家人等。

　　将你的劳动成果据为己有，或在出现问题时让你承担全部责任。