职场女性“不敢生”的焦虑源于生育对职业生涯的潜在影响，以及家庭与工作的难以平衡。以下剖析职场女性为何会出现“不敢生”焦虑？的具体原因：

　　1.生育对职业生涯的影响：女性在生育后可能会面临职业上的挑战，如职位晋升受阻、工作机会减少等。这种担忧使得许多职场女性对生育产生犹豫和焦虑。

　　2.生育与家庭责任的冲突：女性在生育后需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子、家务等。这可能会与职场工作产生冲突，使得女性难以平衡家庭与事业。

　　3.生育对身体的影响：生育对女性的身体会产生一定的影响，如身体机能下降、健康问题增多等。这些身体上的问题可能会影响到女性的工作表现和职业发展。

　　为了解决这个问题，可以从以下几个方面入手：

　　1.政策支持：政府可以出台相关政策，如提供生育津贴、延长产假、建立灵活的育儿假制度等，以减轻职场女性在生育和育儿方面的压力。

　　2.企业支持：企业可以制定更加灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，以便职场女性更好地平衡家庭与工作。同时，企业也可以提供育儿支持，如建立托儿所、提供哺乳假等。

　　3.社会支持：社会可以加强对职场女性的关注和支持，如提供育儿指导、心理健康服务等，以帮助职场女性更好地应对生育和育儿方面的挑战。

　　4.个人调整：职场女性自身也需要做出一些调整，如合理规划职业生涯、寻求家庭与事业的平衡、注重身体健康等。同时，也要学会寻求支持和帮助，如与家人、朋友、同事等沟通交流，寻求他们的理解和支持。