在职场上，有些人会不自觉地陷入一种“受害者”思维，认为自己无法取得成功的原因都是外部的，如公司的政策不好、同事不合作、上级不支持等。然而，这种思维对于个人的职业发展和团队的协作都是有害的。以下五种受害者思维在职场上是要不得的：

　　一、把失败归咎于他人或环境

　　这种思维表现为将自己的失败或不如意归咎于他人或环境，而不是从自身找原因。例如，当一个项目失败时，他们会抱怨团队成员不够给力或者市场环境不利，而不是反思自己在项目中的表现和贡献。

　　二、缺乏承担责任的勇气

　　受害者思维的人往往不敢承担责任，对于自己的失误或失败总是推卸责任。这种行为不仅会损害团队的协作和信任，还会让自己的信誉受损。

　　三、习惯性抱怨

　　受害者思维的人往往会不自觉地抱怨，无论遇到什么问题都会抱怨不已。这种习惯不仅会影响团队的氛围和士气，还会让自己变得消极、负面。

　　四、缺乏主动性和创造性

　　受害者思维的人往往缺乏主动性和创造性，他们不愿意尝试新的事物或解决问题的方法。这种思维方式会限制个人的发展和职业成长，使自己难以适应变化和挑战。

　　五、自我否定和自我怀疑

　　受害者思维的人往往会自我否定和自我怀疑，认为自己没有能力或资格去实现自己的目标。这种思维方式会阻碍个人的自信和行动力，使自己难以取得成功。

　　在职场上，我们需要摆脱这些有害的受害者思维，勇于承担责任、积极面对问题、发挥主动性和创造性。只有这样，我们才能在职场中不断成长和发展，取得更好的成绩和成功。