难以想象的是，女性在就业市场上还有隐形的求职门槛。尽管有政策对此实施某些举措，但这种门槛仍然存在，削弱了女性进入职场的力量。要推翻这种局面，需要社会上多方努力，才能拆除女性求职的隐形门槛。

　　求职市场中的女性仍然受到不公正的对待，她们在申请职位时总是会有一些隐形门槛在前方盘踞，极大地限制了她们获得职位的机会。有报告表明，男性拥有了更多的机会，而女性则面临着更多的阻碍。以下是一些主要的隐形门槛，可以帮助拆除这些障碍，从而为女性求职提供更多的机会。

　　首先，需要让女性求职者能够得到同等的报酬，杜绝歧视，以免繁复的工作内容，实际上她们做的工作可能就像男性同事一样，但是却得不到同样的报酬。只有当男性和女性的报酬标准达到一致后，她们才能获得有保障的求职环境。

　　其次，需要为女性求职者提供更具有吸引力的待遇，消除她们在加班及福利方面的不平等。特别是对于那些单身母亲的女性求职者，企业应该让她们能够有更多的自由，灵活安排他们的上班时间，以便它们能够在工作和家庭之间做出折中安排，从而给女性求职者带来实际的利益。

　　此外，加强企业对女性求职者的培训和指导也是非常重要的，这样她们就可以更好地发挥自己的潜力，发展自己的能力。企业可以提供专门的培训计划，以帮助女性求职者熟悉申请职位所需的技能，从而帮助她们在求职市场上更好地发挥自身价值，获得更多机会。

　　最后，大力支持女性求职者是提高女性求职机会的一个重要举措。企业和机构在职位招聘中应该特别注意女性求职者可能拥有的特殊技能和有益的职业经验，并调动有志于助女性求职的资源，以促进女性求职者的成功，最终为市场增添动力，降低求职障碍，拆掉女性求职的隐形门槛。