在职场中，情商是一种非常重要的能力。它可以帮助人们更好地理解和管理自己的情绪，以及与他人建立良好关系。然而，有些人可能缺乏这种能力，并表现出一些典型的职场低情商者特征。职场低情商的特征包括缺乏自我意识、难以控制情绪、缺乏同理心、难以建立关系和缺少合作精神等。本文将深入探讨这些特征，并提供一些建议来帮助你提高自己的情商水平。

　　1.缺乏自我意识：他们不了解自己的情绪和行为如何影响其他人。他们可能会做出让别人感到不舒服或冒犯的事情，但并没有察觉到。

　　2.难以控制情绪：当面对挑战、压力或失望时，他们可能会爆发愤怒、沮丧或焦虑等强烈负面情绪，并且无法在工作中有效地管理这些情绪。

　　3.缺乏同理心：他们不能理解别人的感受、需求和立场。因此，在与同事交流时，可能会显得冷漠或鲁莽。

　　4.难以建立关系：由于缺乏社交技能和同理心，与低情商者相处起来可能比较困难。他们可能无法正确评估局势并采取适当行动来建立良好关系。

　　5.缺少合作精神：由于不擅长处理复杂的社交互动，低情商者在团队合作中也经常表现欠佳。他们倾向于过度强调个人成就而忽视整个团队的目标。

　　总之，在职场上拥有高水平的情商是非常重要的。它可以帮助你更好地控制自己的反应、增强协作能力，并建立更紧密联系和信任感更深刻关系。