职场新人，初入职场需要有良好的素养，努力的工作态度，才能更好的得到提升，并且受到领导和同事的欢迎。关于职场新人最受欢迎的表现，最受欢迎的还数以下六种。

　　第一、有热情

　　热情就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。

　　他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣。

　　还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。

　　第二、有目标感

　　我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。

　　那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人。

　　我之前讲过一个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。

　　那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。

　　第三、有相关的实习经历

　　实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但一看简历，发现他过去所做的事情跟新能源汽车、智能汽车毫无关联。

　　我们对这样的求职者抱有疑虑：你真的看好这个行业吗？你真的对这件事情是有热情、有准备吗？

　　对于应届生而言，最好是有相关岗位的实习经历。比如对于应聘战略岗的同学，最好有战略、投资或者分析的实习经验。如果你之前如果做过这些事情，那证明：你的确是看好这件事情，而且你有相关的体感。在我们看来，兴趣需要靠实习经历来证明，口说无凭。

　　第四、主动积极

　　为什么我们特别强调主动积极呢？因为越是创业公司，越是在成长速度很快的发展初期，越是有很多内部与外部的问题。而我们在解决问题期间，会不断有新的问题产生。哪些人能与这家公司长期发展？就是那些能不断地面对问题、解决问题的人。而面对问题最好的态度就是主动积极。

　　主动积极体现在什么方面？你要么通过自己的努力解决问题，要么与同事、管理者协作沟通、共同解决问题。问题可大可小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。只要一个人能在主动积极地解决问题，毫无怨言，我们就会非常认可这个人。

　　在公司内主动积极解决问题的人，最终得到的尊重会越来越多，也会得到越来越好的工作机会。我们经常会讨论，一些同事在经历困难时，没有被「烧死」，最后变成了凤凰。这些困难包含管理方面的、也包含业务方面的。

　　从内心深处，我们尊重这些人，乐于与他们共事，因为我们知道任何时候，当我们遇到问题时，这些人一定会冲在第一线，与你一起去浴血奋战。

　　第五、有学习能力

　　即使在学校学习与汽车相关的专业，到公司后仍然有很大的不同，这就需要我们有足够的学习能力去学习新知。

　　那什么是学习能力呢？学习能力最终会体现为几个点：

　　1、你能承接新的事情，比如说你从学校到公司，很快就能承接陌生领域的事情，知道这个领域的「Why」、「How」、「What」。

　　2、对于那些重复做的事情，可以越做质量越好、效率越高。就拿修改PPT而言，虽然说我们很少用PPT，但是不可避免地会在一些官方场合用到PPT。修改PPT时，细节——包含字体、配色，标点符号是全角还是半角等等——是不是能有更高的水准，修改起来是不是能有更高的效率，也考验一个人的学习能力。

　　3、如果一件事情你不仅自己会，而且可以写出来、或者传授给他人，这也是学习能力比较强的表现。

　　大家从学校进入公司，并不意味着学习终止，反而是学习的开始。所以越在一家发展很快的创业公司，对大家的学习能力要求越高。

　　第六、协作精神我们希望候选人做事不是独善其身，而总是愿意帮助他人。

　　我之前提过我们组有一个实习生，虽然才大三，但我恨不得她现在就来公司上班。她在的`时候你没有太多感受，但是当她离开公司返回学校的时候，你会特别怀念她。

　　因为她在的时候总是在帮助他人，做了很多看似不起眼、没人愿意去做的事情。比如说会议室的预定，因为我们会议室非常紧张，需要花一些力气去抢；

　　比如说会议纪要的主动整理——并不是每一场会议我们都会去做会议纪要，但她会对她参加的每场会议，按照自己的记忆做整理；对于我们飞书上的群聊消息，她每周都会汇总，要把重要的参考信息以及一些重要的todo都列出来。

　　开始大家不理解她为什么要去整理这些内容，但后来发现我们实在太缺有人去做这样看似不起眼的工作。这样的人是天生的的协作者，走到哪里都会非常受欢迎。

　　到最后温馨提示各位职场新人，我们希望大家不要过于关注自己的得失，越是关注自己得失，最后越难被大家去欢迎；越是没有那么在意自己得失，愿意去帮助他人、关心他人、主动付出，最终得到的要比他自己预期的多很多。