但凡在职场，都会有领导管理，职场人通过努力想要升职加薪，这除了你的工作成绩外，也会有一部分考核你在领导心中的位置。如何判断你在领导心中的位置呢？可参考以下四点：

　　一、你和领导的投缘程度

　　人与人之间，特别讲究缘份，无如无缘，你再怎么努力，再怎么拍马屁，都无济于事，甚至还会弄巧成拙。如果你和领导天然投缘，则容易一拍即合，极容易和领导走得很近，得到领导的信任和重视。

　　这其实就是遵循了那句古话：物以类聚，人以群分。当你和领导大约是同类时，你就容易和领导走得近，如果你和领导不是同类时，你必然走不近领导，也不能走近领导。

　　然而，缘份可遇不可求，所以说，如果遇到了投缘的，你自然就能青云直上，如果遇到了你的“克星”，你也只能自认倒霉，继续韬光养晦，继续等待属于自己的缘分。

　　二、你的办事能力

　　光是有缘份，还不行。因为在职场上，领导也是有压力和任务的，领导更想得风光和成就，越风光，领导升迁的可能性越大，越有成就，领导被提拔的保险系数越高。领导最需要的是左膀右臂。

　　因此，你在领导心中的位置，很大一部分取决于你能为领导做什么？能不能帮领导忧解难，能不能在关键场合给领导把重要或者重大的事情办好，办扎实。也就是说，你要有足够好的办事能力。

　　你的办事能力越强，领导越欣赏，你越能把事情办好，领导越放心。如此往复，你在领导心中的位置不高，都很难。所以，你要是没有两把刷子，在领导心中的位置自然高不在到哪去。

　　三、你说话的艺术力

　　光有缘分，光有办事能力还是不够的。你还需要足够的说话艺术。如果你是个愣头愣脑的人，不懂怎么说话，不会说话，甚至老是说错话，那你在领导心中的位置会大打折扣。

　　在领导面前有说话艺术，不只是狭隘的说话好听，不光是会拍马屁，会歌功颂德，而是要说既让领导动听、动心的话，还要能帮领导在特殊场合破解难题，破除尴尬，甚至化解风险。俗话说，一语兴邦，一言废邦。这足可以看出说话的重要性。

　　因此，会不会说话，非常决定你在领导心中的位置。如果你说话非常道理，非常有水平，非常能解决问题，化解危机，那你就是想拒绝领导的喜欢，都办不到。

　　四、你的自我管理能力

　　自我管理能力非常重要，是领导欣赏你的一个很大标准。就拿说话来说，任何单位，说话都要小心，且不说有人蓄意制造事端，单就误解也够你好好地消化。你在单位如果说话口无遮拦，或者别人怎么说，你也怎么说，那你注定会在领导心中留下糟糕的印象。

　　但如果你自我管理能力强，善于谨言慎行、从不造次、风风火火，那你一定会给人留下稳重、可靠的印象，这样的你，在领导心目中的位置自然不差，都会觉得“这个人还不错”，因为他是个没有是非的人，也就不会有麻烦。

　　一个自我管理能力强的人，自然不容易给领导惹麻烦，一个只会给领导带来正能量，自然在领导心中的享受较高的地位。因为只有自我管理强的人，才能帮助领导管理好各项事务，当好领导的助手。