在职场中不管与上司还是下属都是一种工作的合作关系，所以相处就应该是相互扶持而非相互伤害，了解好职场上下级相处的原则，有助于你的职场生涯发展。

　　上下级之间的相处原则，主要有以下几个：

　　1、相互尊重、礼仪到位：上下级之间相互尊重，双方保持基本的职场礼仪

　　2、摆正位置、心态正确：上下级都要摆正自己的位置，双方保持正确心态

　　3、建立规则、职业相处：要有日常工作沟通的规则、和有私下交心的相处

　　4、下不瞒上、上不欺下：下级不对上级有隐瞒不报，上级不欺负压榨下级

　　5、下不教上、上不犯下：下级不能教育上级，上级不能侵犯下级私人领域

　　6、下不替上、上不轻下：下级不能代替上级，上级不能轻视无视贬低下级

　　7、下不越上、上不害下：下级不能越级汇报，上级不能设计坑害甩锅下级

　　8、下不罪上、上不弃下：下级不能归罪上级，上级不能抛弃放弃遗忘下级

　　9、互相成就、相互感恩：上级和下级是相互成就的关系，要相互感恩感激

　　下面我们深入分享：

　　01相互尊重、礼仪到位：上下级之间相互尊重，双方保持基本的职场礼仪

　　上下级之间的相处在职场最为普遍，可以说在企业除了老板本人，其他人都有自己的上级。

　　上下级之间的相处原则以相互尊重、保持基本的职场礼仪为基础。

　　上下级只是公司管理职务上的关系并不形成人格上、身份上、辈分上的上下关系，从做人的角度两者是平等的关系，所以相互尊重是理所应当的。

　　在现实中脱离相互尊重的上下级关系，都是有问题和隐患的，其结果必定是一方最终受到伤害，双方面都有损失。

　　基本的职场礼仪是每位职场人士都该有的职业修养，在企业无论上级的职位多高、无论下级的才能多突出都不能失礼于对方，否则必定会给自己招来祸端。

　　02摆正位置、心态正确：上下级都要摆正自己的位置，双方保持正确心态

　　上下级之间的相处最关键的原则是摆正位置、心态正确，在现实里双方在这个原则上的误区最多。

　　下级对上级在位置和心态上的误区：

　　我就是来打工的，做一天和尚撞一天钟

　　领导高人一等得哄着、供着、拍着

　　要想做得好就得做领导的跟班儿

　　做得久了，我为领导立下过汗马功劳，我们是兄弟

　　上级对下级在位置和心态上的误区：

　　下级就是棋子、小卒子，随时可用可抛弃

　　下级就是士兵，服从命令听指挥，别有自己的想法

　　是人才的得供着、没本事的得踩着

　　越是自己的实力不足就越是在上下级关系定位上套近乎、拍马屁，其实在别人眼里这恰是你不值钱、不自重的表现，活该你被轻视和欺负。

　　其实在职场上下级关系很简单，做好各自本职的工作，做好沟通协调，其他的保持平等的沟通就可以。

　　03建立规则、职业相处：要有日常工作沟通的规则、和有私下交心的相处

　　上下级之间的相处是要讲究规则的，所谓没有规矩不成方圆，每一个部门每一种上下级关系都会有一定的规则。

　　这个规则少有明文规定，但它确实存在，通俗的说法是“潜规则”，这包括：

　　上级在布置任务时要充分考虑到下属的能力范围和行为特点

　　上级要定期不定时监督检查下级的工作进展、质量，给予恰当的反馈

　　上级要在和下级的互动中，给下级正确恰当的鼓励和批评，便于下级理解和成长

　　下级在领导布置任务时，要充分理解、详细记录、不懂的内容要及时请教

　　下级要定期不定时的寻找时机，向上级做请示、汇报、总结，随时听取上级的意见

　　下级要在和上级的互动中，传递积极努力的信号，不可有情绪化的对抗

　　需要特别注意的是，上下级之间应该有“私下交心”的相处，这种相处越多越频繁，双方的配合就越默契，当一方主动回避这种相处，另一方要找找原因解决修复。

　　04下不瞒上、上不欺下：下级不对上级有隐瞒不报，上级不欺负压榨下级

　　上下级之间的相处原则之“下不瞒上、上不欺下”：

　　在工作上下级不能对上级有隐瞒不报，要让上级及时准确的了解工作的全貌。需要特别注意的是，有些事情如果上报了让领导为难，可以临时不报，但事后要如实汇总报告。

　　上级不能借用职务之便欺负压榨下级，对下级要保持工作上合理范围内的对待。上级欺负压榨下级看似有职务之便，实则是害人害己，善待他人就是善待自己包括自己的下属。

　　05下不教上、上不犯下：下级不能教育上级，上级不能侵犯下级私人领域

　　上下级之间的相处原则之“下不教上、上不犯下”：

　　下级能力再强，不能在任何方面对上级进行教育、指导，包括在上级背后议论指导也是不明智的行为，下级代替上级思考，本身就是一件很愚蠢的事。

　　上级不能侵犯下级的私人领域，比如个人隐私、生活习惯等，上级对下级的指导只能限定在工作范围以内，超出这个范围，就属于侵犯。

　　06下不替上、上不轻下：下级不能代替上级，上级不能轻视无视贬低下级

　　上下级之间的相处原则之“下不替上、上不轻下”：

　　下级代替上级做决策、下指令，这是下级工作的大忌一定要避免，哪怕是下级借用自己的影响，一而再再而三的影响、左右上级的决策都是愚蠢的行为。

　　上级不能轻视下级的能力、不能忽视下级的感受，这是上级需要谨记的。下级能力强可能是下级本身能力就强，但下级能力差，就一定跟上级的领导能力有关。

　　07下不越上、上不害下：下级不能越级汇报，上级不能设计坑害甩锅下级

　　上下级之间的相处原则之“下不越上、上不害下”：

　　无论发生什么事，下级都不能越级上报、请示、汇报工作，这是下级必须要牢记的。越级汇报或能一时得利，但必将让自己在企业的前途尽丧。

　　上级不能设计陷害、坑害、甩锅给下级，责任在其他人眼里是看得一清二楚的，坑害自己下属的上级，必难得到其他下属的认可和追随。

　　08下不罪上、上不弃下：下级不能归罪上级，上级不能抛弃放弃遗忘下级

　　上下级之间的相处原则之“下不罪上、上不弃下”：

　　工作上发生问题、出现负面结果，下级不能归罪于上级，要从自身找原因，先找到自身的原因，再把事情客观的汇报给上级，同时做好力所能及的补救和努力才是正确的方式。

　　上级不能在任何时候抛弃、放弃、遗忘下级，下级是自己团队的成员、是自己的人，放弃下级等于放弃自己的战场，给下级适当的帮助和指导，如果无效让下级自行挑选工作和方式，实在不行推荐下级到别的岗位上工作。

　　09互相成就、相互感恩：上级和下级是相互成就的关系，要相互感恩感激

　　上下级之间的相处的终极原则是“相互成就、相互感恩”：

　　下级努力工作做出成果、上级努力为下级提供资源、帮助、指导，上下级之间思想一致、协同配合做出业绩、成果，获取利益，两者是相互成就的关系。

　　下级要信任上级的领导、感恩上级的包容、教育、指导、照顾，上级要信任下级的能力、感恩下级的坚忍、努力、成长，职场也是人生的历程，如有艰巨任务、困难后的成绩、成果，会是双方共同美好的职场经历和人生回忆。

　　上下级之间相处是相互伤害还是相互成就，重点在于双方是否能遵守这些原则，关键在于双方是相互猜忌、提防，还是相互信任、感恩！