在面试中，不仅是面试官观察我们是否合适，同时我们也要细致观察面试官在面试过程中的行为以及交谈时的语言细节，从而要了解到这个公司是否值得进去。以下整理了面试暴露公司致命缺点的六个细节，如果面试中遇到这样的公司，一定要谨慎。

　　??行为一：面试就急于签约，提过分的要求

　　??暗示：这个公司真的很虚，很不对劲

　　“面试就要求马上签合同，说的工作内容除了一条，其他都是我没有做过的，单位名称没有听说过，他非要说很有名气，是个私营企业，还说要我做法人。”

　　??行为二：业务部门的面试官提问很不专业

　　??暗示：公司内部不够重视员工业务能力，长远发展堪忧

　　“不专业说明业务不精，领导者尚且如此，公司业务可想而知。”

　　“面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻。”

　　??行为三：面试交谈时态度傲慢，居高临下

　　??暗示：团队氛围较激进、不好合作，公司文化缺乏同理心

　　“如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去。”

　　“面试时态度傲慢说明公司文化有问题，即使入职了做得也不会开心。”

　　??行为四：PUA式套路压价

　　??暗示：开始就不愿付出成本，将来升职加薪基本很难达成

　　“好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验，你说完后开始说你原来的工作各方面太一般，达不到他们要求，后面继续说会培养你，然后各种压低工资，吹嘘自己的企业。”

　　??行为五：面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子

　　??暗示：公司内部管理可能很不规范

　　“最近正在求职，第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时，最后我等不住自己走了。”

　　“不守时、办事拖拉、不解释，说明公司管理散漫，效益一般。”

　　??行为六：面试官全程不提公司和职位具体情况

　　??暗示：公司没什么拿得出手的，职位可能有隐患

　　“求职时首先你要互相了解，面试官充分了解了求职者，但是求职者完全不了解职位真实情况，面试官也不介绍自己公司情况，简直像‘盲婚哑嫁’，面试应该是双向沟通。”

　　“对待遇等基本问题，模棱两可，没有具体标准和规定。”