职场底层能力，顾名思义就是在职场能力金字塔底部的能力,在此基础上培养和衍生出更多的能力,让你的职场能力金字塔越来越高。同时，身为职场人必备的三种底层能力也是未来职业世界的能力，以下已做详细的归整：

　　越来越多职场人认识到一点——未来大多数岗位将被AI替代。

　　昨天看到一篇文章，说：发展了几百万年的现代人的智慧，还不如一只iPhone手机。

　　对于这个结论我不置可否，但我们不得不面对的是：我们现在具备的能力，在未来的世界可能都会被替代。

　　那么，作为一个职场人，到底应该具备怎样的硬核能力才能面对未来世界的竞争？有哪些能力是各行各业通用的？

　　今天就来谈谈，职场人必备的三种底层能力是什么？

　　我认为以下三种能力将是未来职业世界的底层能力：

　　第一，信息获取和整合的能力。

　　在互联网时代，我们的信息获取和储存成本越来越低。

　　无需到图书馆里，从故纸堆中查资料，也不需要将知识死记硬背或记到厚厚的笔记本上。

　　在我们需要了解一个知识的时候，拿出手机搜索、下载、存到云盘上即可。

　　这时，能够更快地获取到最真实的、最有价值的知识就成了硬核技能。

　　这需要你在平时不断拓宽知识获取渠道，并对这些渠道进行筛选，针对不同类别的知识，找到高效和准确的查找路径。

　　是的，未来的世界，大脑最主要的价值不是存储，电脑比人脑的存储量大得多，人脑最大的价值是对信息进行创造性的整合。

　　我们的大脑，就像是一个CPU，如果我们只把它当成硬盘，把知识杂乱的堆放在里面，大脑的利用效率就会非常低。

　　这就好像在一个巨大的图书馆里，如果图书没有编号和检索系统，想要找到一本特定的书是非常困难的。

　　信息的整合能力，就是一种对信息进行结构化和再处理的能力。

　　我们要对自己的知识体系进行建构，就像设计电脑的根目录、子目录。

　　在我们的大脑中也要形成这样的知识树、分门别类，建立层次，可以让这个知识树不断的生长，建立更多的枝杈之间的链接。

　　在我们获取到新知识时，能够迅速找到它归属的分支，把它挂上去，

　　在我们需要调用知识时，我们就找到那一根分支，把知识采摘下来。

　　工具书，如果只推荐一本，还是白领必备的麦肯锡的《金字塔原理》。

　　第二，识人用人的能力，也就是领导力。

　　领导力不是领导的专属，只要你需要与人沟通，与人合作，就需要领导力。

　　小时候，和伙伴们一起玩游戏时，需要领导力；

　　上学时，作课代表组织大家学习、活动时，需要领导力；

　　工作时，需要与他人交流，分工协作完成一项工作时，需要领导力；

　　有家庭后，管理你的孩子和家人时，也需要领导力。

　　领导力越来越被关注，甚至市面上出现了很多少儿培训机构，培养孩子的领导力。

　　提升领导力，首先要学会识人。

　　识人不是简单的给人贴标签、下定义，每个人都是独特的，识人更需要一种换位思考的能力。

　　需要了解对方的思维、行为模式和情绪的特点，去关注和理解这种模式形成的原因。

　　这样，你就能更好的用对方能接受的方式沟通，更容易获得别人的理解和认同，更好的预判人的行为。

　　具备识人的能力，也就能够更好的用人。

　　用人不代表把人做物化，恰恰相反，用人是充分尊重每个人的个体的独特性，尊重对方是一个有血有肉、有情绪的人。

　　如果想做一个很好的领导，首先要尊重并相信每个人都是向上的、向善的。在这个原则下，你才会更加信任他人，尊重、鼓励他人，更容易发现他人身上的优点。

　　任何人都不完美，但都不妨碍他们具备优点，用人所长，就是用人的精髓。

　　第三，不断探索和提升自我的能力。

　　每一个人都是与这个世界的整体连接在一起的，一花一世界。

　　人的内在就像一个宝藏，绝大多数的问题，都能在内在之中找到答案。

　　我们的内在什么样，我们看到的外部世界就是什么样，他们是镜面投射的关系。

　　当你看不到这层逻辑的时候，你会认为，外在发生的一切事情都是客观的，是真实发生的，但当你理解了镜面投射，就会知道，你所看到的真实世界并非真实世界本身，而是你内在世界的投射。

　　不论佛家、道家、基督教、伊斯兰教、王阳明的心学或者心理学，它们都在指引我们去探索我们内在的宝藏，探索和连接到更深的智慧。

　　怎么连接内在自我？最直接、最简单的方法是练习正念。

　　在世界各地也有非常多的机构在推广正念，也许，我们很难做到开悟，很难在临死之前达到“我心光明”的境界，那是极少数圣人能够触及的高度。

　　但至少我们能更专注于当下，更有意识的活着，它能大大提高我们的安全感和幸福感。