如今的职场，想成为领导身边的红的，是否要溜须拍马，阿谀奉承呢？当然不是，直接成为领导身边的红人，得到领导的赏识，那一定靠的的自身的努力和对企业的忠诚度等。具体的如何成为领导身边的红人，一般从以下几个方面努力。

　　一、积极主动，不断创新

　　在快速变化的职场中，靠专业技能未必能胜出。积极主动，并非是多做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，不断创新，以新想法为工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

　　二、低调忠诚

　　有调查显示，不少企业的第一红人仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会加班加点，但对公司忠诚、对外低调，是这些红人员工的特质。要长期追随老板，必须博得信任，凡事为老板多考虑；要赢得老板信任，行事低调则是另一特质。

　　三、人脉丰富，高度“自治”

　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有丰富的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高绩效表现。

　　而丰富的人脉并不局限于本部门或相同工作领域，关键是通过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通渠道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知道为主轴建立起的人脉网，可让红人员工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。

　　四、宏观视野，服从老板决策

　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。红人员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导合作无间。

　　五、良好组织悟性，善于表达沟通

　　红人员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在激烈竞争的职场中，推广自己的理念、解决冲突、达成工作目标。红人员工往往具备出色的影响力，他们懂得选择信息，通过最有效的模式去说服特定的听众。