我们都知道，职场女性因为一些家庭“障碍”的问题，可能会影响自己在职场中大施拳脚，受到很多限制，甚至很多企业在招聘女性时也会考试年龄、婚姻及生育等问题，所以如何看待职业女性在当前职场大环境下的生存现状？是一个值得大家共同讨论的话题：

　　首先，不去讨论这个标签的对错与否，要先看这个标签背后所蕴含的底层逻辑。其实，存在及合理，无论接受不接受，这就是现实。之所以“职场女性”有所谓敏感的标签意识，主要还是因为在现实生活中，从概率事件的统计学角度来说，女性对比男性在职场中会遇到各种各样天然的、主观的或客观的障碍。

　　比如，其中一个“自然障碍”——生育和婚姻。很多的职场女性可能会因此受到歧视。许多企业在招聘时，既不愿意招聘大龄未婚女青年，又在大龄已婚、已育的女青年面前，担心生二胎影响工作效率等等一系列无法避免的自然因素。这种情况比比皆是。

　　当有孩子之后，在世俗的观念中，可能女性在家庭生活中的付出比重会更大一些。在没有“后盾”帮助解决的情况下，会比较耗费自己的精力，可能在职场中会让人觉得比较手忙脚乱。有很多所谓成功女性的案例，分享“家庭事业两丰收、家庭职业双平衡”，但是这样的案例比较少，且需要非常强大的“后盾”支持。

　　有些女性创始人选择请家庭教师和保姆两个人来共同照顾孩子的日常生活，其实这样也很好，起码解决了一定程度上的“后盾”问题。但是，家庭角色中并不只有女性，照顾家里的角色并不一定是妈妈。

　　所以在“家庭职场双平衡”的背后，都代表着家庭中各个角色的共同协作。所以也希望大家一定不要只看表面，没有所谓成功是靠一个人就能完成的，都是鸡汤。

　　还有一类职场女性主动或被动因为家庭问题而放弃职业，其实也正常。曾经有遇到过员工因为要生孩子或者结婚而离职的情况，但如果职场环境对女性来说足够友好，其实结婚也不一定就要放弃职业、完全身处家庭。其实很可惜，可能即便很有才华，也无奈于现实。