有些职场人说我在一个公司做久了，想要跳槽到新的公司挑战自己，但是我又担心自身的能力与新的公司不匹配，同时也担心跳槽后不如现在的工作环境及薪水等担忧重重。如果真的需要跳槽，如何化解跳槽的阻力？以下来看看专家给的建议：

　　消解对公司的顾虑：信息不对称

　　据网友们的反馈，跳槽对公司未知的恐慌、最大的顾虑还是来自于信息不对称，毕竟仅凭面试时的“一面之缘”是无法对公司做出较为全面的判断的。而且经过去年的疫情阴影，很多人都惧怕突如其来的“黑天鹅事件”对所处行业和所在公司带来毁灭性的打击。

　　撇开无法预测的事件，难道在入职前就真的无法判断公司的好坏，只能“盲跳”吗？在这里，教大家几个判断公司“景气度”的方法：

　　1、直接搜索目标公司网站。如果宣传自己是一家大公司，但却连官网都“正在建设中”，那吹得花好稻好的公司形象就要大打折扣了。但凡有点实力的公司必然会有官网来推介、提升公司形象。其实从官网的设计风格也能摸出些企业文化的味道——如果别具一格，那么公司富有创新精神；如果简洁美观，那么公司作风脚踏实地；如果面面俱到、配色令人“眼睛疼”，那么公司很可能墨守成规。

　　2、如果是上市公司，直接搜索公司的财报和年报。从公司的财报中很容易反映出公司的规模和发展、股东结构、重点业务模块、架构调整以及营收情况等等。

　　3、利用搜索引擎，搜索目标公司的媒体报道、行业谈论口碑和评价等等。

　　减轻个人焦虑：肯定自己

　　1、得到面试机会、发出offer就是对你的肯定。和买东西的道理一样，总觉得新的东西会更好，但换一个角度，既然已经买到手了，那就说明你需要这样东西，它也适合你。公司既然通过了你的简历筛选，给了你面试机会，甚至发出了offer，那就是对你的经验和能力的相当肯定。也许你自觉不是最好的，但对公司来说，你是一个合适的人选。

　　2、转行换岗都要有接续性。无论是转行还是换岗，要承担的风险必然会更大。但我们能够把握的是，从过去的从业经验和职位技能中提取在新岗位上仍旧能用到的东西——比如挖掘客户的技巧、协商谈判的能力、销售公关的渠道。总有些东西是工作数年潜移默化已经成为“规则”和“标杆”的技能，哪怕不是业内优秀的，但也能做到熟练应付。

　　3、和家人沟通摊牌。尽量取得家人的理解和支持，无论如何，家人是除了同事你接触最多的人。但如果因为认知和远见问题，家人无法理解，而你内心坚定的话，那就“先斩后奏”吧，毕竟做出一番成绩后，家人还是会站在你这边的。

　　其实跳槽路上有阻力，有担忧是很正常的，有些来自家人，有些来自薪水，有些来自成长空间等。所以想要跳槽，一定要了解清楚现状，不要因跳槽给自己造成不必要的损失。