面试中有很多问题令求职者感到纠结，如面试时薪资待遇要不要主动问？是不是会经理加班要不要问？面试结束后，面试结果要不要打电话问等问题。以下来看看案例分析和专家点评。

　　纠结问题：面试结果问还是不问？

　　纠结指数：★★★★

　　案例：

　　网友“泉林”：

　　前两天去一家外企公司面试，整个面试过程很顺利，首先是两位人事部的先生来给我面试，问完问题后就让我去答题，然后马上见了人事经理，面试过程感觉挺好，工资待遇也都涉及到了，对方告诉我第二天下午前就能得到通知，可如今三天都过去了还没消息。现在不知道是应该继续等待，还是直接打电话问结果，再等下去我都要冒火了！

　　绝大多数求职者反对打电话问结果

　　 网友“明日之光”：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

　　 网友“真龙天子”：“一般来说，没有回复就是证明你没有通过。不会说有候选人非常好，放在那不用的情况。如果你主动询问，而且人家也对你有意向；正好暴露了你的求职动机非常急切，这样也会在你薪资谈判时处于被动。我的建议是敌不动我不动；敌若动我先动。”

　　部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分

　　 网友“梧桐树”：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。”

　　 网友“酸酸甜甜”：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

　　专家点评：

　　如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

　　如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后，你还可以给他写封邮件，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

　　看来面试结束后，还是很有必要问结果的，有时候一个电话也是给自己争取了一次机会，万一没有被录用，也可以再次出发，不要把时间用在等待上。