因为种种原因，你已经向领导递交了辞职信又不想辞职了怎么办？这样的情况在职场并不少见，你还能跟领导说留下来吗？来看看专家怎么说：

　　职场人问：我向领导递交了辞职信，现在因为一些变故，又不需要辞职了，请问我还能留在现在单位吗？该怎么向领导说呢？

　　专家解答：当然行啊！但你得做好“补牢”的工作。预告离职又不想离职后，你所遇到的最大的障碍就是：领导的信任。

　　面对领导——预告离职即是提交辞职申请意向。如果只是口头告知，企业无法与你解除劳务合同；但如果是书面告知，那决定权就在领导那儿了，因此在领导这关你要做好工作。

　　只有夺回领导的信任，才能安驻于东家

　　无论是口头通知还是书面告知，在领导心中，难以避免地已经埋下了“他已经心不在了”的猜想。因此，在反悔后，您可以尝试这样“补牢”：

　　1.向领导表明最终意向

　　虽说中华美德倡导我们诚实，但身为一名社畜，要想混得好，还得看领导。当领导质问你为什么又改变心意不离职了的时候，不妨跟领导这样说：“曾经因为XX原因一时冲动过，但审视了外面的环境，我认为当前公司的文化、工作、薪资以及人际是我最满意的，尤其是这个团队，很默契。”

　　这番话是不是听起来有一丝“虚”？所以，请你拿出诚意，带着严肃、认真、经过反复思考的演技去表述这番话，首先要说服自己，这样它在领导眼中就不是那么假了。

　　2.在同事面前“洗白”

　　人言可畏，有时候导致翻船的并不是领导，而是“八卦”的同事们。当同事旁敲侧击询问你为什么不离职时，建议你以拿出领导谈话同样的“真挚”去“洗白”。然而，吃瓜群众的眼睛往往是雪亮的，内心OS“他就是跳不到好地方，又反悔了”。但你要坚持站稳自己的立场！“东家最适合我！”

　　总结有效的沟通加上“诚恳”的话语是你唯一的处理方式，而另一点则是用认真工作的行动向领导证明——“我是忠臣！”。