在员工的离职原因中，有一种原因可能是因为给你加了工作量但又不给加工资，让你感觉到很累心里不平衡而离职。但进入到下一个用人单位面试时，对于只加工作量不加工资的离职原因怎么说，如果坦白直说可能会让用人单位感觉到你的抱怨，所以关于怎么说专家给您一些建议：

　　网友提问：我司部门之间合并，给我增加了许多工作量，而这些增加的工作量都不是我本身职责要求的。我太累了，公司也并没有支付我相应的工资，所以我想离职。离职原因能直说吗？怎么说容易被接受呢？

　　专家建议：回答离职原因，首先要秉承真实的原则，相信你肯定是因为想如实告知，所以不知道该怎么去叙述这件事情。

　　千万不要絮絮叨叨把事情原委道来，因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给面试官造成你思维混乱的印象。

　　所以在讲述离职原因的时候，一定要主次分明，比如，你可以把你的离职总结为：公司的业务方向调整，造成与你自己的职业规划路线有了偏差等等。这样就显得你是理智离职，而且有规划有思路有逻辑。

　　每个人都需要理智的离职，同时对于面试单位也需要有理智有思考的回答，这样才能留给用人单位一个好印象，且增加面试的成功机率。