很多的职场人在找好下家后向现在的公司领导提出辞职，但是各种原因会导致企业无法放人，那么根据每个人不同的情况，如果企业不能批准你的辞职怎么办？以下整理了实用的案例分析：如果辞职不被批准，可以跳槽吗？

　　跳槽者提问：

　　我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

　　我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。

　　部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，希望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？

　　另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？

　　专家答复：

　　记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

　　你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

　　一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

　　此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

　　还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。

　　为什么你提前提出了辞职，领导却不能批准，原因很多，根据每次实际情况，再做出不同的决定。