一个面试岗位，往往会有多个人去面试，有的人能面试成功，有的则失败，区别在哪里呢？根据行业的资深HR的建议，以下帮您优化了面试成功的人所抓住的三个关键点，可供参考。

　　一、真诚为上

　　要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。

　　面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。

　　比如：

　　过度美化简历。明明只是一个才入门的实习生，或是刚参与工作不久的职场新人，就能领导公司的核心项目，成就千万级的业绩。

　　过度迷信面经。照抄别人的答案，把可能用到的回答背得滚瓜烂熟，想确保自己面试滴水不漏，殊不知面试官已经听过太多类似回答，你一开口就知道你没在思考。

　　工作经历造假。同事做的某个项目还不错，把它写进自己的简历里，亮眼业绩这不就有了？且不说面试官追问细节的时候，你可能会露馅，就算平稳过关，不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信。

　　其实大可不必，公司招人，从来不是招最完美的，而是选择最合适的。更何况面试本就是双向选择，单向迎合拿下了本不合适的工作，试用期也会干的很痛苦。

　　套路打动不了阅人无数的面试官，真诚才是你最大的捷径。

　　二、意向明确

　　《令人心动的offer3》在第一期面试的时候，主任医师问其中一位求职者李不言，为什么从临床型转到科研型，现在又想再回到临床，他回答说自己在临床待了三年压力太大，想体验科研的感觉，但轮回一圈才发现，无论科研还是临床都挺累。

　　面试官紧接着问他是不是现在确定要转回临床，结果他说：“反正还没决定，到时候再说。”

　　这个回答真真让人替他捏了一把冷汗。但其实相同的情况，在面试现场并不少见。

　　不少求职者觉得自己能力比较杂，这个工作能干，那个工作也能干，所以干脆都投了一起试试，哪份工作合适就去哪家。就像李不言一样，都体验一下再说。

　　怀抱这种心态的求职者，往往在面试中也会流露出对职业目标的不确定，导致自己在面试官心里大打折扣。

　　一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者，在面试官看来，就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。

　　所以不妨在面试前，先花点时间想想，自己到底想做什么，所选的方向是否能发挥自己的强项，未来想要处在一个什么样的职业路径上。

　　一时想不明白也没关系，我们可以由点及面，先专注眼下，了解即将面试的岗位和公司，找到与自己需求相匹配的地方，坚定明确的在面试时表达出来。

　　三、扬长避短

　　之前我们做过调查，不少小伙伴在面试时都遇到过被问短板的情况。

　　直接承认吧，好像显得自己能力不行，怕影响面试结果；蒙混过关吧，又怕被拆穿，一旦被发现很可能彻底失去机会。

　　这时候，建议你不要侥幸掩饰，大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。但我们也不必现场表演痛定思痛，用简单几句话总结问题，把重点放在你是如何解决的，取得了什么样的进步，针对这个问题有什么进一步改善措施。

　　用你未来强大的成长性，弥补短板一时带来的瑕疵。

　　其实扬长避短的思路，不止能解短板困境，还能运用于整场面试中。

　　面试前，我们可以通过了解岗位工作内容，先行规避可能出现的风险，不把自己的短板写进简历里。面试时，不主动提及自己的短板，如果被问到，可以用我们上面的方法应对，将话题尽快拉回自己擅长的领域。

　　恭喜看到这里的你解锁了隐藏关键点——掌握策略最好的方法是实践。