企业在解聘员工时，需要符合要求法律规定企业解聘时需要做到证据确凿、依据充分、程序合法，只要有一方面条件不满足都属于违法解聘。怎样才能认定为违法解聘？以下的三点缺一不可：

　   1、证据确凿

　　用人单位解聘员工需要由用人单位提供确凿证据，证明被解聘员工存在违法或违纪的事实，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。

　　2、依据充分

　　有了确凿充分的证据之后，还需要有相关的法律依据去作为解聘员工的条件。如果此前员工签订了公司内部规章制度的相关文件，但员工却并没有按照文件内容执行同样可以作为解聘的法律依据。《劳动合同法》第39条规定的条件同样是法律依据，相关规定如下：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。

　　3、程序合法

　　在有足够的证据和法律依据之后，用人单位需要告知被解聘员工，提前通知解聘理由通知需要以书面的形式发出。在有工会的前提下，还需要将书面通知送达工会，这样的解聘程序才是符合法律要求的。