在面试官向求职者发问的问题中，我们见过最常见的问题，但也有极少会问的一些奇葩问题，在遇到一些年轻人面试时，有些面试官会问：你有没有男/女朋友？面试问有没有男女朋友如何回答？面试官发问的目的何在，来一起参考以下资料：

　　70%的求职者会觉得回答的标准答案应该是这样的：

　　没有。近期不打算找，找了也不打算结婚，结婚也不打算要孩子。可以出差，可以加班，没有私生活。

　　其实，作为求职候选人，保持不卑不亢的气度很重要，没有必要迎合面试官。

　　我的建议是：

　　先弄清楚面试官问这个问题的目的（他在担心什么）

　　再实事求是，表明态度，主动求变（向面试官表达事业心）

　　换位思考，了解面试官提问题的目的

　　站在面试官的角度来考虑，他需要对招对人负责。

　　所以，面试官问求职者有没有男女朋友，一般都是考虑这些因素。

　　1、观察候选人的稳定性。

　　你有没有男女朋友，有没有结婚，有没有孩子，老家在哪里，以后的发展和打算等等。

　　这些都是面试官考虑你这个人的条件基础，判断你能否在公司稳定发展，能否在这样的环境中长久奋斗。

　　2、衡量用人成本。

　　其实站在面试官的角度考虑，问有没有男女朋友这个问题也无可厚非。

　　如果面试官招聘一个女员工回来三天两头请假，刚过试用期就来个婚假，然后是产假，大半年不用上班。

　　遇到这种情况，对于HR来说，公司用人成本会很大。

　　所以综合来说，面试官问候选人这些问题，一方面是考察你的稳定性，另一方面是评估用人成本。

　　表明态度，实事求是坦诚回答问题

　　如果面试现场，面试官问你有没有男女朋友，建议大家实事求是回答。

　　参考回答一：

　　我还没有男/女朋友，暂时没有考虑这件事。

　　参考回答二：

　　我有男/女朋友，双方父母已经见过面，都比较开明，让我们先好好工作几年，以工作为主，27岁左右再考虑结婚的事情。

　　参考回答三：

　　我和男/女朋友打算买房子后再结婚，所以这几年我们会先努力工作，等有一定的经济实力再考虑剩下的事情。

　　参考回答四：

　　我有男/女朋友，我们打算先结婚，但是过几年再生孩子。

　　这几种回答都比较常见，是很多求职者真实的想法，也都是面试官可以接受的。

　　所以求职者只需要做到实事求是，回答自己真实的想法就好，不用顾虑太多。

　　当然，如果你已经准备尽快准备结婚生娃，完全可以直言表明自己的生活态度。至于用人成本考虑的，就交给面试官吧。

　　提前预演，及时应对面试官准备的问题

　　除了被面试问有没有男女朋友的问题，以下这两个问题同样不容忽视：

　　1、这份工作会有一定的压力，你能适应吗？

　　很多求职者面对这个问题时，都会第一时间选择辩解，说自己抗压能力强，没问题。

　　其实，在回答这个问题前，要先弄清楚面试官的意图，再回答问题。

　　你可以先问面试官“您说的工作压力大具体指什么？”听对方说什么，再随机应变。

　　你可以说您说的工作压力是指工作时间长？是工作量大？还是工作人手紧张？

　　如果面试官说是工作量大或者工作时间长的话，你可以这样回答：

　　首先我会通过高效率来完成工作。其次我还年轻，个人觉得这些对于我来说并不是太大的问题。

　　如果面试官说是因为公司KPI考核严格，你可以这样回答：

　　我会尽自己最大的努力来完成工作指标，毕竟高标准严要求才能让人快速成长，而且谁不乐意多学习多挣钱呢？

　　在跟面试官的沟通过程中，一定要学会提问，学会反抛问题，给自己赢得主动的机会。

　　2、公司会有加班和出差，你家人会支持吗？

　　面试官问这个问题，大概率是在考察你能不能吃苦，会不会被家庭影响工作。

　　你可以这样回答：

　　我家人非常尊重我的选择，对于我的工作也是百分百支持的，这点请您放心。

　　如果面试问公司会有加班和出差，你男/女朋友会支持吗？

　　你就可以这样回答：

　　我的男/女朋友也是在互联网公司工作，大家工作都会偶有加班和出差的情况，彼此都很理解对方。

　　你也可以这样回答：

　　我跟我男/女朋友感情基础非常稳定，她也非常支持我的工作，我更希望通过努力的工作，一起为我们的未来努力。

　　招聘也好，应聘也罢。求职者和企业都是双向选择的过程。一方面，用人单位在考虑候选人；另一方面，候选人也在考察用人单位。

　　所以，择优选择虽是标准。有时候遇到不靠谱或者不尊重员工意愿的单位，不去也罢。

　　互联网时代，人才才是最宝贵的。工作选择，当然是开心挣钱为主。