在当今社会，学历似乎已成为衡量个人能力和价值的一个重要标尺。对于许多人而言，高学历意味着更多的就业机会和更好的薪资待遇。然而，随着职场环境的不断变化，学历在职场中的作用也开始引发争议。学历是职场的敲门砖还是绊脚石？有人视之为通往成功的敲门砖，而有人则认为它可能成为职业发展的绊脚石。

　　一、学历：职场的敲门砖

　　首先，不可否认的是，学历在求职过程中扮演着重要角色。许多企业在招聘时，都会明确要求应聘者具备相应的学历背景。尤其是对于一些专业性较强的岗位，如科研、教育、医疗等领域，学历往往是衡量求职者是否具备基本专业知识和技能的重要依据。

　　此外，学历还能为求职者提供更多的机会和资源。高学历者往往能够接触到更优质的教育资源和人脉网络，这些资源在职场中具有重要的价值。通过学习和交流，他们能够不断提升自己的专业素养和综合能力，从而在职场中脱颖而出。

　　二、学历：可能的绊脚石

　　然而，另一方面，学历也可能成为职场发展的绊脚石。一些企业过于看重学历，导致在招聘过程中忽视了求职者的实际能力和工作经验。这种现象不仅限制了企业的选人用人视野，也可能让一些具有实际才能但学历不高的求职者失去机会。

　　同时，学历崇拜也可能导致职场中的“学历歧视”。一些企业可能认为高学历者必然比低学历者更优秀，从而在晋升、加薪等方面给予不公平的待遇。这种歧视不仅损害了职场的公平性，也可能挫伤低学历员工的积极性和创造力。

　　此外，随着职场竞争的日益激烈，一些求职者为了获得更高的学历，不惜花费大量时间和精力进行深造。然而，这种过度追求学历的行为可能导致他们忽视了职场中其他重要的因素，如实践经验、人际交往能力等。当这些求职者进入职场后，可能会发现自己的高学历并不能完全转化为职场竞争力。

　　三、学历与职场能力的平衡

　　那么，如何在学历和职场能力之间找到平衡呢？首先，求职者应该认识到学历只是职场成功的一个因素，而非决定性因素。在追求学历的同时，也要注重提升自己的实践能力和综合素质。通过参加实习、项目合作等方式，积累实际工作经验，提升自己的职场竞争力。

　　其次，企业应该更加理性地看待学历问题。在招聘过程中，除了关注求职者的学历背景外，还要重视其实际能力和工作经验。通过面试、笔试等方式，全面评估求职者的综合素质和潜力，从而选拔出真正适合岗位的人才。

　　最后，社会应该营造一个更加公平、开放的职场环境。打破学历崇拜和歧视的壁垒，让不同学历背景的人都能在职场中找到属于自己的位置。同时，鼓励和支持低学历者通过学习和实践提升自己的能力，实现职场逆袭。

　　综上所述，学历在职场中既可以是敲门砖，也可能是绊脚石。关键在于我们如何看待和使用它。对于求职者而言，应该注重学历与职场能力的平衡发展；对于企业而言，应该更加理性地看待学历问题，选拔真正适合岗位的人才；对于社会而言，应该营造一个更加公平、开放的职场环境，让每个人都能在职场中实现自己的价值。