离职后还被安排工作，该搭理前公司吗？这种情况虽然不常见，但也时有发生。面对这样的情况，应该如何处理呢？本文将从法律、职业道德和个人发展的角度，为您提供一些建议。

　　一、法律角度

　　1.劳动关系终止：一旦正式离职，您与前公司的劳动合同即告终止。这意味着您不再受前公司的工作安排约束，也没有义务继续完成工作任务。

　　2.合同义务：如果您在离职前签署了任何涉及离职后义务的协议（如保密协议、竞业禁止协议等），则需要遵守这些协议的规定。但是，这些协议通常不会要求您继续承担具体的工作任务。

　　3.法律保护：如果您感到前公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询律师，寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的工作安排。

　　二、职业道德角度

　　1.专业形象：虽然从法律上讲，您没有义务继续为前公司工作，但从职业道德的角度来看，适当的合作和沟通可以帮助维护您的专业形象。

　　2.过渡期协助：如果您在离职时承诺过会协助交接工作，那么在合理的时间内提供必要的支持是合情合理的。这不仅有助于顺利完成工作交接，也有助于维护良好的职业关系。

　　3.沟通明确：如果前公司继续给您安排工作，建议您及时与前上司或HR部门沟通，明确表达您的立场。例如，您可以礼貌地说明您已经离职，不再具备继续工作的条件，但愿意在有限的时间内提供必要的帮助。

　　三、个人发展角度

　　1.时间管理：离职后，您可能已经开始新的工作或有其他重要的事情需要处理。继续为前公司工作可能会分散您的精力，影响新工作的表现或个人发展计划。

　　新机会：专注于新的工作或项目，可以帮助您更快地适应新环境，展现自己的能力，从而获得更好的职业发展机会。

　　2.个人品牌：维护良好的职业形象和专业品牌对您的长远发展非常重要。在处理离职后的事务时，保持专业和礼貌，可以为您赢得更多的信任和支持。

　　四、实际操作建议

　　1.书面确认：如果您在离职时有承诺过协助交接工作，最好将这些承诺以书面形式记录下来，明确时间和范围，避免后续产生误解。

　　2.设定界限：在与前公司沟通时，明确您的可用时间和可以提供的帮助范围。例如，您可以表示：“我可以在接下来的一周内，每天抽出一个小时帮助完成交接工作。”

　　3.寻求支持：如果您感到压力过大，可以寻求现任雇主或职业导师的支持和建议。他们可能会提供有价值的指导，帮助您更好地处理这种情况。

　　离职后被前公司安排工作是一种比较特殊的情况，处理得当可以维护良好的职业关系，处理不当则可能影响您的个人发展。从法律、职业道德和个人发展的角度综合考虑，建议您在保持专业和礼貌的前提下，明确表达您的立场，合理安排时间，确保不影响新工作的进展和个人发展。希望这些建议能帮助您妥善应对这一情况，祝您职业道路越走越宽广！