在职场中，与上司发生冲突是难免的，但如何妥善处理这些冲突，维护良好的职业关系，是每位职场人士都需要掌握的技能。与上司发生了冲突，该如何妥善处理？以下是一些建议：

　　1.冷静分析，明确冲突原因

　　首先，要冷静分析冲突的起因，明确是沟通不畅、工作理解差异、还是个人情绪等因素导致。只有找准了问题的根源，才能有针对性地解决。

　　2.主动沟通，寻求共识

　　选择合适时机：找一个上司方便的时间，主动提出沟通，表明你希望解决问题的意愿。

　　表达清晰：用客观、理性的语言描述冲突情况，避免情绪化的表达。

　　倾听理解：给予上司充分表达的机会，认真倾听他的看法和感受，尝试理解他的立场。

　　3.寻求第三方协助

　　如果直接沟通无法解决问题，可以考虑寻求HR或其他有经验的同事作为第三方来协助调解。他们可能提供更客观的意见，帮助双方找到共同点。

　　4.提出解决方案

　　灵活妥协：在维护自己立场的同时，也要展现出一定的灵活性，愿意在某些方面做出妥协。

　　共同制定计划：与上司一起制定解决冲突的具体行动计划，明确各自的责任和期望结果。

　　5.保持专业态度

　　无论冲突多么激烈，都要保持专业的态度和言行。避免将冲突扩大化，或在工作场合之外议论此事。

　　6.反思与总结

　　冲突解决后，反思整个过程，总结经验教训。思考如何在未来避免类似的冲突，提升自己的沟通能力和职业素养。

　　7.持续积极表现

　　冲突解决后，通过持续积极的工作表现和态度，来修复和巩固与上司的关系。展现出你的专业能力和团队精神，为职业发展打下良好基础。

　　总之，妥善处理与上司的冲突是职场成功的重要一环。通过冷静分析、主动沟通、寻求协助、提出解决方案、保持专业态度、反思总结以及持续积极表现，你可以有效地化解冲突，维护良好的职业关系，为自己的职业发展创造更有利的环境。