在当今竞争激烈的就业环境中，一些员工可能会面临无薪待岗的情况。对于那些需要维持生计的人来说，在这种情况下寻找临时性或兼职工作的行为是可以理解的。然而，这种无薪休假期间兼职，是否构成“严重违规”？

　　最近，一家大型制造企业的员工小李（化名）就遇到了这样的情况。由于公司业务调整，小李被安排了无薪休假。为了补贴家用，小李决定在一家快递公司做兼职。但不久后，小李被原公司的管理层发现，并被告知他的行为可能违反了公司规定，甚至有可能被视为“严重违反规章制度”。

　　这种情况引发了关于员工在无薪休假期间是否有权寻找其他工作的讨论。从法律角度来看，除非劳动合同中有明确规定禁止员工在无薪休假期间从事其他工作，否则员工寻找临时工作的行为并不一定构成对劳动法的违反。但是，从企业内部规定来看，许多公司会在劳动合同或员工手册中明确禁止员工在外兼职，尤其是与公司业务存在直接竞争关系的工作。

　　如果员工在外兼职的行为确实影响到了原公司的利益，比如泄露商业机密或是损害了公司的利益，那么这种行为很可能会被认为是违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据其内部规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款甚至是解除劳动合同等。

　　为了避免类似的情况发生，专家建议员工在决定兼职前应仔细阅读自己的劳动合同，并咨询人力资源部门的意见。同时，企业也应该明确告知员工有关无薪休假期间的政策，并确保这些规定是合理且符合相关法律法规的。

　　总之，在无薪休假期间兼职工作的合法性及合理性取决于具体情况。无论是员工还是雇主，都应该对此类问题有清晰的认识，并在行动之前充分考虑所有相关的因素。