随着职场竞争的日益激烈，职场中的不公平现象也日益凸显。这些不公平现象不仅影响了职场人的心态和积极性，还可能阻碍其职业发展。职场不公平主要体现在哪些方面，如何应对呢？

　　一、职场不公平现象主要体现在哪些方面？

　　1.薪酬不公：相同职位的男女员工薪酬差异，以及不同部门间薪酬的不合理差异。

　　2.晋升机会不平等：高层管理岗位女性晋升比例较低，以及部分员工因缺乏人脉关系而错失晋升机会。

　　3.工作量分配不均：部分员工承担了过多的工作量，而另一部分员工则相对轻松。

　　4.招聘歧视：企业在招聘过程中可能存在性别、年龄、学历等方面的歧视。

　　二、职场人如何应对职场不公平现象？

　　1.保持冷静客观：面对不公平现象时，首先要保持冷静和客观，不要让情绪影响判断和行为。

　　2.明确问题所在：了解不公平现象的具体表现和原因，有助于更好地解决问题。

　　3.积极沟通：与涉及不公平问题的相关人员进行沟通，表达自己的感受和需求，增进相互理解，并寻找解决问题的途径。

　　4.寻求支持：与同事、上级或人力资源部门进行交流，寻求他们的建议和帮助。有时候，第三方的介入和调解可以有效地解决问题。

　　5.提升自身能力：通过不断学习和提高自己的专业能力，增加在职场中的竞争力。当自身实力提升时，面对不公平待遇时也会更有底气。

　　6.改变态度：虽然不公平现象在职场中存在，但职场人不能因此影响自己的工作态度和价值观。保持积极乐观的心态，认真负责地工作，友善合作地与同事相处。

　　7.建立良好的人际关系：在职场中建立良好的人际关系，有助于增加自身影响力，并获得更多的支持和资源。与同事建立互信关系，积极参与团队活动，提高自己的社交技巧。

　　8.设定明确目标：为自己设定明确的目标，并专注于实现这些目标。这样可以使自己更有动力去克服职场中的不公平现象，而不会陷入消极情绪中。

　　9.了解法律法规：了解劳动法和相关法规，保护自己的合法权益。当遭遇不公平待遇时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

　　10.寻求专业帮助：如果职场中的不公平问题严重影响到工作和生活，可以考虑寻求专业帮助。例如咨询心理医生或职业顾问，他们可以为你提供专业的建议和指导。

　　总之，职场不公平现象是普遍存在的，但职场人可以通过积极应对和不断提升自身能力来克服这些困难。保持冷静、客观和积极的态度，建立良好的人际关系，并寻求支持和帮助，将有助于职场人在不公平的环境中保持竞争力并实现职业发展。