在求职过程中，一些看似微不足道的小错误，却可能成为阻碍你获得理想工作的绊脚石。以下是求职时犯不起的五大错误，应当极力避免：

　　1.简历制作马虎，缺乏针对性

　　一份精心准备、量身定制的简历，是吸引雇主注意的第一步。简历中应突出与应聘职位相关的经验和技能，而非泛泛而谈。忽视简历的细节（如错别字、格式混乱）或使用通用模板，会给人留下不专业、不重视的印象，大大降低面试机会。

　　2.准备不足，对公司及职位了解不够

　　面试前未充分研究公司背景、文化及招聘职位的具体要求，会导致你在面试中无法展现出与公司愿景的契合度，以及对职位的真正热情。这不仅反映出你的准备程度，还可能被误解为对机会的不珍惜。

　　3.沟通技巧欠佳，表达不清

　　无论是书面还是口头沟通，清晰、自信地表达自己的想法和经历至关重要。含糊其辞、过分谦虚或过于自夸，都会影响雇主对你的评价。良好的沟通能力是职场成功的基石，务必在求职过程中展现出来。

　　4.忽视非正式渠道和个人网络

　　尽管在线招聘平台和官方渠道提供了大量工作信息，但不可忽视的是，很多职位是通过内部推荐或行业人脉开放的。忽视与同行建立联系、拓展社交圈，可能会错过不少隐藏的机遇。

　　5.面试后缺乏跟进

　　面试结束并不意味着求职流程的终结。适时发送感谢邮件或信息，不仅能体现你的专业素养，还有助于加深雇主对你的好印象。忽视这一环节，可能会让你在最后关头失去优势。

　　避免上述错误，意味着你需要投入更多的时间和精力来准备和优化求职策略。记住，求职是一个双向选择的过程，展现出最好的自己，才能赢得心仪的工作机会。