随着大学生社会实践和提前接触职场的意愿增强，越来越多的准大学生选择在暑假期间进入职场进行实习或做暑假工。在这个过程中，很多准大学生可能会有疑问：准大学生进入职场做暑假工要不要签合同呢？

　　一、暑假工与劳动合同的关系

　　暑假工的性质：暑假工通常属于临时性质的工作，时间较短，且以在校学生为主要人群。因此，在很多情况下，暑假工并不被视为正式的劳动关系。

　　劳动合同的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然暑假工是临时性的工作，但如果双方形成了事实上的劳动关系，那么签订劳动合同是有必要的。

　　二、建议

　　明确双方权益：准大学生在与用人单位沟通时，应明确自己的工作内容、工作时间、薪酬待遇等权益，并尽量将这些内容书面化。这样可以在一定程度上保障自己的权益，同时也方便日后解决纠纷。

　　签订实习协议或暑期工合同：虽然暑假工不属于正式的劳动关系，但为了更好地明确双方的权益和义务，建议准大学生与用人单位签订实习协议或暑期工合同。这些协议或合同可以简单明了地规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。

　　注意合同内容：在签订实习协议或暑期工合同时，准大学生应认真阅读合同内容，特别是关于工作时间、薪酬待遇、保险等条款。如果有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。

　　三、结论

　　虽然暑假工是临时性的工作，但为了更好地保障自己的权益和明确双方的义务，建议准大学生与用人单位签订实习协议或暑期工合同。同时，在签订合同时要注意合同内容，确保自己的权益得到保障。