在职场中，人情往来被视为一种重要的社交手段，有助于建立和维护人际关系，促进职场合作与沟通。然而，关于人情往来的必要性，人们的看法却不尽相同。那么，职场里的人情往来是必须的吗？

　　人情往来的积极作用

　　首先，人情往来有助于拉近人与人之间的距离，增强彼此之间的信任和了解。在职场中，一个良好的人际关系网络可以为你的职业发展提供有力的支持。通过人情往来，你可以与同事、上司和客户建立更紧密的联系，获得更多的合作机会和资源。

　　此外，人情往来还能够提升个人形象，增加个人魅力。通过积极参与职场社交活动，展示自己的热情和诚意，你可以赢得他人的尊重和好感，树立自己在职场中的良好形象。

　　人情往来的潜在风险

　　然而，虽然人情往来具有积极作用，但过度依赖或滥用人情往来也可能带来一些潜在风险。首先，过度追求人情往来可能导致工作效率和质量受到影响。如果过分关注人际关系的建立和维护，而忽视了本职工作，可能会给工作带来负面影响。

　　其次，人情往来也可能引发职场中的不公平现象。在某些情况下，人情关系可能成为影响决策和晋升的关键因素，导致一些能力较强但缺乏人际关系的员工受到不公平待遇。

　　如何把握人情往来的度

　　那么，在职场中，我们应该如何把握人情往来的度呢？首先，要明确人情往来是辅助手段，而非决定性因素。我们应该注重提升自己的专业能力和工作表现，通过实力和业绩赢得他人的尊重和信任。

　　其次，要保持真诚和适度的原则。在人情往来中，我们应该真诚地对待他人，避免虚伪和做作。同时，也要适度控制人情往来的频率和方式，避免给他人带来不必要的压力和负担。

　　最后，要注重平衡和长远规划。我们应该在职场发展中寻求个人成长和人际关系的平衡，既要关注人际关系的建立和维护，也要注重个人能力的提升和职业规划的实现。

　　综上所述，职场里的人情往来具有一定的必要性，但也需要我们适度把握和明智运用。通过平衡人情往来和个人发展，我们可以更好地在职场中取得成功。