对于许多职场新人来说，试用期是一个充满挑战和机会的时期。然而，一些雇主可能会利用试用期来规避雇用责任，让员工承担不合理的工作要求，并以各种理由将他们解雇。因此，职场新人要当心“试用期不合格”陷阱，并采取措施来保护自己的权益。

　　首先，职场新人应该了解自己的权利和雇主的义务。在试用期内，员工和雇主都有权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权利和保护，雇主必须提供适当的工作条件和劳动保护，并支付相应的工资和福利。同时，雇主也有权利在试用期内对员工进行考核和评估，以确定是否符合工作要求。

　　其次，职场新人应该认真履行自己的职责和义务。在试用期内，员工应该遵守公司的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务，并积极参加公司组织的各种培训和活动。此外，员工还应该及时向上级汇报工作进展和问题，以获取必要的帮助和支持。

　　最后，如果职场新人遇到试用期不合格的情况，应该采取积极的措施来维护自己的权益。如果雇主没有提供必要的工作条件和保护，或者无故克扣工资和福利，员工可以向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果员工在试用期内表现不佳，雇主也应该提供必要的培训和指导，并给予适当的延长试用期的机会。如果员工最终被认为不符合工作要求，雇主必须按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。

　　总之，试用期是职场新人们获得工作经验和提升能力的重要阶段。但是，职场新人们也需要警惕试用期不合格的陷阱，并采取措施来保护自己的权益。只有这样，才能在职场上取得更好的发展和成功。