每个人进入公司工作的第一步都是先投递简历，再进入面试，如果第一步在简历上作了假，面试中也侥幸过关，那么在工作中还是能体现出工作能力的。这就是为何不建议在简历上撒谎，因为谎言都会被拆穿，并不助于自己的职业生涯发展。

　　诚以待人毅以处事

　　我不建议简历上撒谎，”诚以待人,毅以处事”，需要用最真诚的方式对待人和事，好运或许能接踵而至，谎言一旦被揭穿，过去得到的一切将会在一瞬间失去。

　　面试只是开始

　　我相信为了进自己理想的企业，有大多数人会在简历上撒谎，现在国内90%以上公司都不会去进行背调，选择通过面试的方式暂时相信员工的能力，如果你因为在简历上撒谎而侥幸通过了面试，这仅仅也只是第一步。

　　面试后还有试用期，在短短的三个月试用期，“是骡子是马”基本就可以盖棺定论了，如果不具备实操能力，在这一阶段基本被淘汰的概率就很高。

　　例如在《令人心动的offer2》中，就有一位实习生在专业能力比拼上确实落后其他人一大截，最终被网友扒出简历中的实习经历造假，最终被取消在律所的实习经历认证和一切考评，成绩归零。

　　企业是不会相信善意的谎言

　　当然还有一种情况，可能能力都符合，或许因为学历，资格证，工作经验等硬性条件不符合而去选择在简历上撒谎，最终被企业录用，也成功转正，而且对企业也有一定贡献。

　　这类人会被辞退吗？-很遗憾，企业不会相信善意的谎言。

　　在此前热播的电视剧“猎场”，老胡有个角色叫“郑秋冬”，利用“覃冰”的身份入职“山谷"集团，最终被抓个正着，最终被扫地出门。

　　简历作假可能会进黑名单

　　现在在很多大企业都有HR黑名单库，HR有很大可能会将简历作假或者对企业有重大过失的员工信息加入企业黑名单中，最终导致大公司无人敢招你。

　　依据我国相关法律的规定：劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。

　　最终总结

　　在简历上撒谎，会承担被拉入黑名单的风险，同时违反了我国的劳动合同相关规定，最后被发现，劳动合同无效，得不偿失呀。缺什么去补什么就可以了，或许简历上不具备的才是你努力的方向，诚以待人，毅以处事，越努力才会越幸运。