在面试结束后，有些求职者会困惑，明明自己的条件和别人差不多，可为什么别人面试成功，而自己却落选了呢？这可能就是你忽略了面试中的潜规则。在面试中，有5个面试潜规则你知道吗？

　　面试潜规则一：以“貌”取人是真实存在的。

　　“貌”并不单纯指颜值，并不是说颜值低就找不到好工作，当然除了某些特殊职业会有颜值要求。常规面试中的“貌”，其实指的是一个人的仪表仪态。包含着容貌、妆容、气质、衣着等综合在一起，给人留下的第一印象。

　　心理学中有一种说法叫“首因效应”，说的是人际交往中，人与人之间形成的第一次印象会对今后的交往产生影响，也就是我们常说的“先入为主”的印象。虽然，第一印象并非总是正确，但它却是最鲜明、最牢固的印象，并且影响着以后双方交往的进程。

　　所以，在面试时，适当的打扮是很有必要的。面试官每天看无数的人，你能否让面试官第一眼就眼前一亮，全在你的外貌上。在面对不熟悉的人时，面试官往往都会通过一个人衣着打扮来判断这个人的品位、行事作风，以及他对这份工作的尊重和诚意。

　　面试潜规则二：是否有经验并不是最重要的

　　很多面试者常常担心自己没有经验，因此在面试时总是会面露胆怯，这样会影响面试成功率。其实是否有经验并不是最重要的，来面试的人无外乎就两种人：有本职位工作经验的，和没有本职位工作经验的，这两种人其实各有自己的优势。

　　没有经验的人，就如一张白纸，没有条条框框的限制，更容易更迭新知识，也更容易激发出创新。有经验的人更容易上手，但比较容易凭着既往的经验而陷入守旧思维。所以，面试时要根据自己的情况，扬长避短，突出自己的优势。

　　如果没经验，那么面试时要展示过往的哪些经验对此职位是有益的，哪些技能是通用的。如果有经验，那么就要说明应聘的职位哪些地方对自己来说是充满新意的，这些有新意的地方对自己来说很重要，为什么。

　　面试潜规则三：一定要准备几个问题对面试官发问

　　很多人觉得面试嘛就是别人问我，我等着回答就行。可是却忽略了面试本身就是一个交流的过程，是双向选择的。面试者当然也可以向面试官发问，当然，这个问题得问得有水平，可不能瞎问或者故意刁难。

　　一个好的提问，可以体现面试者对这份工作的重视和向往。这就需要面试者提前对这家公司、这个职位、公司的老板做点了解和研究，这样问的问题才能给自己加分。问题要具体，切忌假大空。

　　比如，有个面试助理的人这样提问面试官：我了解过贵司的情况，根据您刚才的介绍，我觉得这个职位一方面需要与外部高端客户沟通，一方面还要与内部销售和市场部沟通，内外客户的需求不同，沟通要求也应该是不同的，那么请问您对我在这方面的期望值是怎么样的？

　　这个提问，在诚恳请教的同时，又表现了自己的诚意，是经过精心准备和包装的加分题。

　　面试潜规则四：务必对自己的薄弱环节有所准备

　　人都会有短板，就害怕被人点明。而面试官的眼睛往往很毒辣，常常是你越怕什么他就问什么，让你猝不及防。其实面试中出现率较高的一些挑刺问题，无外乎就是下面这些，只要我们能提前准备好应对答案就能通过。

　　当你干了很多年都没有被提拔时，面试官可能会问：这么多年你晋升不了的原因是什么？当你频繁跳槽时，面试官会问你为什么频繁换工作？当你干过很多职位但又样样不精时，面试官会问你为什么总在跑龙套？

　　面对这种问题，一定要把具体原因讲清楚，最好能自圆其说，诚恳地体现出这回这份工作是自己严肃考虑后的意向，打算就此定心长期奋战。

　　面试潜规则五：视频面试要讲究细节

　　现在受到疫情影响，很多人都会碰到视频面试的情况。视频面试一不小心就很容易暴露自己的缺点，比如离镜头过近，显得脸很大，脸上的干纹斑点或痘痘一清二楚；手机角度不对人还会显得变形；网络不给力，音画还会滞后等等。

　　所以在视频面试时一定要注意细节，扬长避短。首先面试前要调试设备，找好一个角度和距离，在这个角度和距离上自己最上镜。其次要适当的修容，遮盖面部小瑕疵。第三找一个背景整洁灯光合适的地方进行连线面试。第四，可以准备一份措辞提纲放在镜头看不见的地方，万一忘词了还可以看一眼。

　　面试还需用心对待，注意面试中的潜规则，机会都是留给有准备的人。