辞职很正常，辞职也是人生中重要的决策，因为辞职就将意味着跳槽，意味着可能往更好的方向发展。但有些人在和老板说要辞职的时候往往会有害怕的心里，为什么害怕和老板说辞职，就算提出辞职也应该做好自己的哪些工作呢？

　　一、为什么提离职那么紧张

　　面对辞职，自然产生心理障碍

　　1、怕老板不同意。

　　2、怕还有的工资尾数收不到。

　　3、怕同事三三两两地议论。

　　4、怕别人误会是老板不要自己。

　　二、提离职紧张应该怎么办

　　1.辞职的形式

　　一般来说辞职的形式分为口头和书面，对于口头的辞职，肯定是尴尬的，因为老板就在你对面坐着，你直接摊牌：我要辞职了，老板没有缓冲时间和心理准备，肯定会有一些失落的感觉，这样局面容易出现不确定的因素。

　　那书面形式的话，还是比较稳重的，老板会有一段时间思考，会想清楚你的得失，并考虑后续的工作安排，这样的话约谈的时候，一般也就唠唠家常，不会太为难你的。

　　2.辞职的原因

　　无论你是因为什么原因走到这一步，你都必须和老板保留最后的温存，让自己和老板都在欢乐声中达成一致，千万不要以为你走了，就可以吐槽自己的不爽。

　　大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。

　　3.什么时候告诉并肩战斗的同伴

　　这本来也不是什么值得普天同庆的好消息，所以最好不要提前告诉团队中的同事，会影响到他人。虽然没有透风的墙。

　　但是一定要低调，将这个消息的扩散程度压到最低。一座城市同行业本来也没多大，也算是为了日后好相见做准备。

　　千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸的离开这可不是好现象，特别是现在人情世故都需要维护的社会中，指不定以后会有相见的机会呢，况且你又不是被开除，辞职又不是什么见不得人的事情。

　　4.交接环节

　　先将手头还没有眉目的工作任务罗列下来，把已完成的工作汇总并且整理出来，还得把自己的联系方式给下一任接班的员工留下，告知他有什么我的疏忽电联即可。

　　保持职场的正确态度以及优秀的素质，虽然离职已经板上钉钉了，那也站好最后一班岗，对于你形象的维护永远都是收益颇深。