其实现在在面试时，如果用人单位觉得面试者合适，决定录用的时候，都会告知试用期工资及转正后的工资，也有少数企业并不说转正后的工作，只说按工作情况而定，那么，试用期是否能谈转正工资？以下一起来看看相关的劳动法规定：

　　一、先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。

　　二、自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值?

　　三、心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。

　　四、千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。

　　五、有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。

　　试用期

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　对于你提出的试用期可否谈转正工资问题，谈工资的时候都是在当初面试的时候就已经谈好了的，所以试用期谈工资除非是之前没有谈过得，不然一二再的问工资的话会引起别人的反感的。要好好的先做好眼前的工作。