似乎年龄越大，对于一些求职者来讲，找工作会出现一些内心慌乱与担忧，是不是年龄变大，经验还不够丰富的情况下影响求职效率呢？同时，年过三十投简历没回音怎么办？以下来看看职场专家如何解忧求职者的困惑。

　　求职者提问：我已经三十多岁了，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平衡，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是经验和年龄有问题引起的？

　　职场专家解答：你没有提及你的专业和岗位，所以不知道职业技能在你的工作中所占的比重。因为有些岗位对知识储备的要求相当高，同时知识折旧率也是相当高，需要不停地进行职业知识和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是知识折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新人替代；还有一种是行业领域本身就更新发展很快，行业一直在可持续发展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更愿意用新人来补足职位空缺，在这样的情况下同样投简历，新人就更容易得到面试机会。

　　前面说的是知识储备很重要并且知识更新很快的岗位，还有一类是比较注重经验储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、维护客户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构管理等等，年资增长带来的经验也是企业非常看重的。

　　最后就是不需要具备太专业的职业技能的岗位，这类岗位新人的迭代更替非常快，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而容易遭到企业的淘汰。