有经验的HR，不管是通过现场还是网络招聘，都阅过无数的简历。有些简历可能HR扫几秒钟使决定放弃，那肯定是简历做的不过关。以下资深企业HR整理了决定简历过不过关的十二点内容，可供参考。

　　一、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

　　二、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

　　三、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

　　四、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。

　　五、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　六、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　七、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

　　八、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

　　九、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

　　十、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　十一、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

　　十二、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

　　HR整理出来的常见到的简历问题，也是值得各位求职者借鉴和改正的，所以一份好简历，定是好工作的敲门砖。