30岁了，有些单位对于招聘员工年龄已开始有了限制，但其实30岁是人生在工作中较好的时光，为了能够首先通过用人单位的年龄关，30岁以上如何增加求职的邀约率，可参考以下资料。

　　一、注重人脉资源的积累

　　有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”、内部推荐靠得住，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。

　　二、突显个人优势与能力

　　我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么30岁就不会是个大问题。

　　三、争做“斜杠”青年

　　当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。

　　30而已，30岁是人生工作中最好的年龄，已经累积了一定的工作经验，且多数人已成立了自己的小家庭，这时候30岁以上的人会更加努力，因为肩上承担的更多的责任。