除了自身的离职原因外，身在职场中的朋友，总有一些原因是可以促成离职这个决定的。是不是每一位职场人在工作中都或因工作，或因同事，或因领导等有过离职的想法，以下为您盘点那些想要离职的瞬间，每一个都很扎心，看你没有被戳中。

　　一、同事“烦”：不干活，爱“搞事”

　　都说“阎王好见，小鬼难缠”，要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作，一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效合作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

　　二、钱少：这么久了，存款/工资数目一直上不去

　　在职场上“摸爬滚打”，说是完全不为钱，似乎也有点假。即使是想要平台和更好的发展，也是为了今后能在薪资上有个体面的“飞跃”吧。然而一旦你努力了不短的一段时间，却得不到相匹配的报酬，多少心里都会有些不平、不甘。如果涨薪指望不了，那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项，44%的参与者选了它。

　　三、公司“坑”：爱玩套路，总有令人“窒息”的操作

　　公司的套路能有多深？“画饼给股权”还算小伎俩，比较容易识别，有些操作让你防不胜防，十分被动。

　　套路①：部门、岗位说换就换，挣扎也没用

　　现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。

　　职场论坛网友“宗鲍米花”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”

　　套路②：升职不加薪，大概升了个假职

　　升职加薪一般都会同时出现，因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。

　　四、上司“渣”：领导就会忽悠，不懂装懂，压榨下属

　　也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属上司如何，是影响很大的一件事。

　　“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；

　　“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；

　　“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……

　　如果遇到好的领导，你的体验好了不止一点点：

　　职场论坛网友“俞小柠”感受到了雪中送炭的温暖：“我现在的店长很好。曾经我任性地只做一个多月就想离职。她一开始劝我，但我当时并没有理解。当找了大半年工作差点饿死的时候，我厚着脸皮找她问能不能回去。她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。而且这个店长深受我们全体员工喜爱。因为她，我之前离职后的大半年时间里几乎没有再离职的。”