有的职场人问：领导给我加职责外的工作怎么办？领导是在器重我吗，还是想要多的工作任务来让我加班呢？我该接受还是拒绝。小编则提供各位职场人，这还需具体情况具体分析：

　　首先：领导让我干不该我干的工作，能拒绝吗？

　　为什么你会认为领导交给你的工作，是你不该干的工作？即使入职前你会签订劳动合同，其中写明了你的工作内容。但是实际工作中，领导根据情况做些调整也是正常的。所以，到底该不该拒绝还是要分情况考虑的。

　　其次：领导器重你、给你机会，要学会把握

　　虽然入职前已经确认自己的工作任务，真正工作后你才会发现，有些工作处于模糊地带，属于自己可做可不做。这个任务可以分给别人，也能分给自己。这种情况该不该拒绝？站在领导的角度考虑问题，领导既然把这个任务交给你，肯定是有他的想法。再结合你和领导的关系、领导对你的实际行动以及自己是否愿意在这家公司长期发展，你就有答案了。如果领导平时就器重你，升职加薪这种好事也会想到你，那就接手吧。遇到实在无法自己解决的困难，也可以及时向领导求助，增加上下级间交流沟通的机会，让领导参与你的成长、看到你的进步，形成有利的关系纽带。

　　第三：好方法：先接下这份工作，再委婉拒绝

　　你也可以表面上答应，告诉领导自己只有在完成本职工作之后才能做这些事。做了一段时间后，在实践中找到自己不适合做这项任务且让领导无法再拒绝你的理由，比如：自己没办法身兼多职、缺乏这方面的经验容易给公司带来风险等。如果领导坚持让你再试试看，这时你就可以和领导提建议了——一个人做两个人的活，是不是要加点薪？自己在这方面没经验，是不是需要别人带领？这样也可以换个负责人，自己只负责完成其中的部分工作。

　　第四：工作不在自己的职责范围内，可以拒绝

　　假设领导让你完成的工作与你原本的岗位职责相差甚远，比如你应聘的是文职，领导却让你同时做着销售的任务，每天要打电话、拉客户、签单。这种情况就要学会拒绝。你可以选择直接和领导沟通，告诉领导这些工作不属于自己岗位的职责范围，自己还有本职工作要完成，没有多余的精力做好这些事。如果领导的态度是“让你做，你就做，不做就走人”。既没有商量的余地，还耽误自己的职业发展，就可以考虑离职了。

　　根据以上四点的分析，现在职场中的你是否明白了领导给你加岗位以外的工作该接受还是该委婉拒绝了吗？