有些职场人平均工作几个月就会跳槽一次，导致短短的几年内出现频繁跳槽的现象。这在面试下一家单位时，面试官一定会问你频繁跳槽的原因，如何回答频繁跳槽的问题，你想好了吗？

　   面对频繁跳槽的求职者，面试官会这样想：

　　1.应聘者的从业情况可能存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

　　2.应聘者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

　　3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

　　问题分析：“为什么这么频繁地跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。

　　回答思路：

　　1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；

　　2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

　　3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确立了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

　　频繁跳槽不管是对于一个人的经济成本还是个人成长都不是好事，所以确定好自己的职业目标，好好工作，才是最正确的路。