在应聘的过程中，面试官会遇到性格各异的求职者，有外向型、内向型、活泼型等，但用人单位一般不会根据性格来录取求职者。所以对于性格内向者，大不必担心自己会面试受阻，以下整理了性格内向者的三点面试技巧，以助各位求职者通关。

　　技巧一、应聘适合自己发展的工作

　　面试前，与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，比如公关类和销售类的工作。但对于某些工作却可能成为优点。所以要寻找适合自己的工作，不然日后违背自己的特性做事，可能会更加痛苦。

　　技巧二、模拟面试技巧

　　在去到单位面试之前，先上网了解清楚职位的要求，其实性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者在面试的时候容易因为紧张而回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以多上网找些面试问题看看，提前模拟整个面试过程。当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确的答案，面试官更像想知道的是你的想法和理由。

　　技巧三、用行动说话

　　面试官多数是经验丰富的，见过许多性格类型的求职者，求职者再多的花言巧语，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一：面试时坐姿笔直稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试过程中不要摆弄自己的手。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

　　看完以上三点，性格内向的求职者大不用纠结自己是否不被录取了，面试时真诚最重要，性格不会是自身的优缺点，做好一切的准备，羽翼丰满定能更快的找到理想的工作。