职场中没有永远的老好人，在与同事间发生不愉快的事情时，是应该斤斤计较，还是退一步海阔天空。职场中何时需要计较，需要视情况而定。

　　与自我利益挂钩的事情需计较

　　在职场中，遇到不愉快的事，首先需要判断的是这些事是否和自己的利益挂钩，如果挂钩，你就必须要学会斤斤计较，让那些想要争夺你利益的人，知道必须公平地对待事情。比如遇到被同事抢功，如果这次想着息事宁人，不跟人计较，那下次就还会被人抢，长此以往便会影响到领导对你的能力评估，失去升职加薪的机会。因此，这样的事是需要你去斤斤计较、切实争取的，退一步并不会海阔天空。

　　与自我底线冲突的事情需计较

　　职场中，从来不缺老好人，平时助人为乐、帮忙做事的都是他们，但最后升职加薪却与他们无关。原因在于，很多情况下，他们为了满足其他人的额外需求，反而不能认真打磨自己的主营业务，从而丧失与他人竞争的核心工作业绩。因此，对于那些与自我底线冲突的事情，一定要斤斤计较，不是自己处理的琐碎事情一定不要去承担。

　　领导临时安排任务时无需计较

　　很多员工在公司工作，他们并不希望被同事或者领导压榨，因此当他们临时接收到领导安排的任务时，就会非常反感、抵触，不愿意吃亏，于是就会与领导斤斤计较，明确表达出希望得到相应回报，否则就不太想接受这些临时任务。

　　出现这种现象，对于领导来说，给手下员工安排临时任务，其实是出于信任，相信并希望员工能够表现出自己的能力。因此，真正情商高的员工，他们不会为了这些事表现出斤斤计较的样子，即使心有不快，也会先学会接受，后续再根据实际工作安排与领导进行协调沟通，而不是直白地把利益得失摆在台面上，让领导感到不适。

　　被领导训斥时无需计较

　　人在职场，都会遇到被领导训斥的情况，此时也没有必要跟领导斤斤计较。因为领导也有一个工作目标和规划，他之所以批评你，大多是由于你工作处理不当。此时与领导计较他批评你到底批评得对不对，不如“有则改之，无则加勉”，表达体谅领导、了解领导苦心的态度，从而让领导看到你的韧劲儿，愿意去提拨你。

　　在职场中何时需要计较，是否需要计较，要根据事情本来的发生属性来做出相应的措施，保持善良，保持自身的底线。