同一个面试岗位，可能会有几十人同时竞争，最后老板或者会录取三个人同时在该岗位竞争，这时成功面试后试用期的关键工作就开始了，有些试用员工会成功留下，有些则在试用期会被辞退，原因为何呢？以下是安全分析：

　　有很多人成功面试单位后，都容易忽视一个问题，面试通过不代表你真正进入你心仪的公司了，别忘了，面试过后还有很重要的一步——试用期。万分考验人的实习期，这段时间也是很难熬的。

　　面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。在这场游戏中，有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。

　　案例：朋友在几个月前到人才市场求职，经笔试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很高兴，还特地上酒楼庆祝了一番。

　　上了一星期班后，女友回来说和她一起招进去的共有五个文员，她们一上班就被安排到车间一线岗位实习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不理，所以上班时总是无所事事，我立即感到事情的不妙，忙问那间厂有多大，她说一百来人，我说：“这里一定有问题，你想想看，这个厂不是很大，却招了五个文员，我想这老板一定是个很有心计的人，最终可能只要二至三个，他用的是欲擒故纵法，故意放松管理，看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们，而其余的则会被辞退。”

　　女友听了觉得有理，回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料，一个月后，女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了，虽然是自己提出的，但其实是老板暗示她们走人的。

　　这就是实习期的重要性。

　　新员工见习期心路历程一般为：兴奋——无助——沮丧——调整。当工作压力大或遇到瓶颈时，公司一般也会给予员工一定的帮助进行心理疏导，但大多数时候是对员工进行考验。

　　重点总结：在试用期间，如果你的兴奋期太长，可能情况就不妙了。进入一家新的企业，我们要以最快的速度调整好自己的心态，严格遵守公司纪律。工作很轻松就以为自己赚到了，其实，仔细想想这很有可能就是试用期公司领导给自己的考研。在试用期就得意忘形，怎么能在职场中笑到最后。