岗位职责
1、维护招聘渠道，根据公司各部门招聘需求，组织实施招聘并达成目标，包括但不限于招聘发布、邀约面试及录用通知发放；
2、办理员工入、离职、转岗等人员异动手续、流程等‌劳动关系维护；
3、维护人事档案、管理劳动合同，‌‌
制作人事统计报表，员工考勤统计、汇总；
4、协调员工关系，做好员工关怀，参与处理劳动纠纷；
‌5、参与企业文化建设，组织团队团建活动，营造团队氛围；
6、参与行政接待等管理部门的‌其他行政支持工作；
7、领导交办的其他临时任务；‌
任职要求：
1、熟悉劳动法、人力资源管理流程及实务操作；
2、‌有招聘、培训或员工关系模块相关经验，擅长规划和执行；
3、熟练使用办公软件，具一定的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力，能处理复杂员工关系；
5、责任心强，具备敬业精神和团队合作意识；
6、3年以上相关工作经验；
7、全日制大专学历 ，人力资源管理专业优先；