岗位职责：
1. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度、员工手册；
2. 制定招聘计划、招聘程序，招聘渠道的选择与分析，与用人部门沟通岗位编制及招聘需求等事宜；
3. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
4. 负责公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
5. 负责部门费用预算，控制并降低费用成本；
6. 在规定时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，5年以上制造行业人事相关工作经验；
2. 能熟练驾驭人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系处理；
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作office等办公软件；
4. 服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。