1.负责酒店的经营规划、运营指标及运营管理计划。
2.负责组织营运，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训。
3.检查并指导酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销。
4.协助人力资源部做好酒店人员的招聘、选拔、培训、带教等工作。
5.带领酒店各职能部门下达和分解的各项任务指标。
6.完成公司总经办安排的其他工作。
7.试用期间根据个人工作能力计算工资待遇